Andrés Iniesta se prueba en solitario
Andrés Iniesta se ejercitó en solitario por el edema muscular que sufre en su muslo derecho, que le hace ser duda para el estreno de España en el Mundial 2010 del próximo 16 de junio, aunque sus buenas sensaciones hacen ser “moderadamente optimistas” a los doctores. Iniesta no estuvo con el resto de sus compañeros en el primer entrenamiento en tierras sudafricanas. Cuando todos completaban un partido en reducidas dimensiones, apareció por el que será campo habitual de trabajo en la Nort West University acompañado de un recuperador.
Evoluciona muy bien Andrés del pequeño problema muscular que sufre
El centrocampista de Fuentealbilla, que sufrió una pequeña lesión muscular el pasado martes en Murcia en el último amistoso de la selección española antes del Mundial, realizó carrera continua a un ritmo suave. En varias vueltas al campo incluso lo hizo tocando balón, como en los posteriores ejercicios que cumplió en una esquina del terreno de juego. A la conclusión del entrenamiento, el doctor de la selección Óscar Celada confirmó la buena evolución de Iniesta, aunque se mostró cauteloso sobre su participación en el estreno mundialista. “Evoluciona muy bien Andrés del pequeño problema muscular que sufre. Aún no podemos afirmar si estará ante Suiza pero las sensaciones son buenas. Somos moderadamente optimistas”, reconoció. “Es él mismo quien mejor conoce su cuerpo por lesiones musculares que ha sufrido en el pasado y sabe hasta que punto puede jugar o no. Cuando sintió las molestias fue en el inicio del partido ante Polonia y siguió jugando hasta que decidió pedir el cambio por precaución. Quedan días para que empiece el Mundial para nosotros y tiempo para decidir”, añadió.
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Desilusionante empate entre Uruguay y Francia en su debut en el Mundial 2010
Uruguay y Francia no juegan a nada. Esa es la conclusión que se puede sacar del partido disputado por ambas selecciones en su debut mundialista en Sudáfrica, que concluyó con empate a cero, rozó el aburrimiento hasta límites insospechados en los 90 minutos y que dejó mejor sabor de boca en los uruguayos, al sumar un punto ante el teórico favorito del grupo A.
Ni Ribery, ni Forlán fueron capaces de animar un encuentro que a priori se presentaba atractivo, con expectativas de ataque por parte uruguaya y con ansias reivindicativas en el bando galo, ante la dubitativa fase clasificatoria.
Ribery generó la primera ocasión del partido, pero Govou falló
Pero ni una cosa ni la otra, ya que ambas selecciones, salvo alguna jugada trenzada entre el más absoluto caos táctico, se dedicaron a dormir las posesiones y a manifestar las carencias con las que asumen este Mundial. Y mucho tiene que cambiar la cosa si Francia pretende aspirar a grandes gestas.
Pese a todo, lo cierto es que el inicio no fue excesivamente malo, con un acercamiento francés nacido de las botas de Ribery en el minuto 6, pero cuyo centro no fue rematado con certeza por Govou dentro del área.
Francia tomaba así la responsabilidad y trataba de asegurarse la posesión con juego lento y conservador, lo que lo hacía previsible ante la perspectiva defensiva de los uruguayos. Sólo algún ‘ramalazo’ con algún disparo lejano volvía a confirmar ese teórico favoritismo en el duelo, pero sin demasiada claridad.
Forlán tuvo la suya superado el primer cuarto de hora, tras una galopada desde el centro del campo, pero su potente disparo con la derecha fue repelido por Lloris.
El sopor crecía por momentos, en la misma proporción que corrían los minutos, y sólo Diaby trataba de recuperar la intensidad de juego, con presiones poderosas en las cercanías del área de Uruguay. En esa labor se topó con un mal compañero de viaje, Arévalo Ríos, que al descanso cuajaba un correctísimo partido y lograba sostener el valioso empate para su equipo.
Sopor y muy poco fútbol
En la reanudación, los papeles se mantuvieron, con Francia controlando el balón sin complicaciones, aunque con escasa proyección en busca del gol. Ante semejante panorama, Raymond Domenech situó en escena a un ovacionado Thierry Henry (m.74), considerándole el elegido para cambiar la tendencia futbolística del partido. Pero tampoco él estuvo a la altura.
Lodeiro fue expulsado a los 20 minutos de salir al campo
Ni siquiera supieron aprovechar la falta de experiencia del uruguayo Nicolás Lodeiro (entró en el campo en el minuto 61 y fue expulsado 20 más tarde), tras cometer dos faltas tontas en el centro de campo, lo que obligaba a su equipo a sufrir hasta el final.
Para entonces, Forlán había vuelto a desperdiciar otra clara ocasión y Francia entendía que el momento de la reacción tenía que llegar, pero Uruguay supo contener con temple y dejó constancia de que este combinado galo difiere mucho de lo que debe ser un equipo campeón.Ficha técnica0.- Uruguay: Fernando Muslera; Mauricio Victorino, Diego Lugano, Diego Godín; Maximiliano Pereira, Diego Pérez (m.87 Sebastián Eguren), Egidio Arévalo Ríos, Álvaro Pereira; Ignacio González (m.62 Nicolás Lodeiro); Diego Forlán y Luis Suárez (m.75 Sebastián Abreu). Director Técnico: Oscar Washington Tabárez. 0.- Francia: Hugo Lloris; Bakary Sagna, William Gallas, Eric Abidal, Patrice Evra; Yoann Gourcuff (m.77 Florent Malouda), Jeremy Toulalan, Abou Diaby; Sidney Govou (m.85 Andre Gignac), Franck Ribery y Nicolás Anelka (m.74 Thierry Henry). Director técnico: Raymond Domenech. Árbitro: Yuichi Nishimura (JAP) que expulsó al uruguayo Lodeiro (m.81) por doble amarilla (m.62) y amonestó a los uruguayos Victorino (m.59) y Lugano (m.90) y a los franceses Evra (m.13), Ribery (m.19) y Toulalan (m.69) Colaboradores: Toru Sagara (JAP) y Jeonh Hae Sanf (COR). Incidencias: segundo partido del Grupo A de la Copa del Mundo que se inició más temprano con el empate 1-1 entre Sudáfrica y México. Estadio: “Green Point Stadium”, de Ciudad del Cabo. Lleno completo (64.100 personas). Estado del campo: muy bien. Temperatura al inicio: 12 grados.
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Las claves de la reforma laboral
Tras el fracaso del diálogo social, el Ejecutivo español ha presentado su propuesta de reforma laboral. Tras entregarla a los agentes sociales, el Gobierno la aprobará por decreto el 16 de junio y, siete días después, buscará su convalidación en el Congreso, donde podría sufrir modificaciones debido a la negociación con los grupos parlamentarios.
Las siguientes son las principales novedades del texto, que puedes consultar en forma íntegra (PDF):
LIMITACIÓN DEL CONTRATO POR OBRALa reforma penalizará los contratos por obra o servicios. No podrán tener una duración superior a dos años, ampliable a tres por convenio colectivo. “Transcurridos dichos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa”.
La indemnización por despido en este tipo de contratos sube de 8 a 12 días de salario por cada año de servicio.
DESPIDOS EN EMPRESAS CON 6 MESES DE PÉRDIDASLas empresas con pérdidas durante seis meses podrán hacer despidos individuales o colectivos de manera procedente, con 20 días de indemnización. Esta medida, propuesta por la patronal, no está incluida en el borrador entregado a los agentes sociales, pero al Gobierno le parece bien y la quiere negociar con los grupos parlamentarios, según fuentes del Ejecutivo.
Habrá que acotar las pérdidas, el tiempo de las mismas y el concepto
En el borrador solo se describe como causas económicas para el despido colectivo cuando “los resultados de la empresa arrojen pérdidas económicas no meramente coyunturales”. La empresa tendrá que acreditar “los resultados alegados” para justificar el despido.
Fuentes de la Moncloa añaden que “habrá que acotar las pérdidas, el tiempo de las mismas y el concepto”. No obstante, indicaron que “lo razonable” es que las pérdidas económicas que pueda objetar una empresa para despedir por causas objetivas se atribuyan a las empresas y no a los centros de trabajo, puesto que “no es lo mismo”.
EXTENSIÓN DEL CONTRATO DE FOMENTOEl Gobierno ha optado por aplicar la “máxima extensión posible” del uso del contrato de fomento del empleo, porque dará “certeza al empresario” y “garantías al trabajador”, según el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho. Estos contratos tienen una indemnización máxima de 33 días por año trabajado, frente a los 45 del contrato indefinido normal.
El contrato de fomento dará “certeza al empresario” y “garantías al trabajador”
La propuesta del Ejecutivo amplía la aplicación de ese contrato a trabajadores en el paro que tengan discapacidades o que hubieran estado contratados en los dos años anteriores con contratos temporales.
La empresa también podrá convertir a este contrato a sus trabajadores temporales, de duración determinada o en formación. Pero si quiere beneficiarse de las ventajas que se darán para este contrato, tendrá que hacerlo antes de 2012.
EL ESTADO PAGA PARTE DEL DESPIDOY es que, solo en los contratos de fomento del empleo, el Estado pagará 8 días por año trabajado de la indemnbización que corresponda.
Esos recursos serán abonados por el Fondo de Garantía Salarial, un fondo creado en 1970 para abonar los salarios e indemnizaciones de trabajadores de empresas en situación legal insolvencia o declaradas en concurso de acreedores. El fondo se nutre con aportaciones empresariales.
El copago del Fondo procederá siempre que el contrato haya tenido una duración superior al año; si ha durado menos, la indemnización corre a cargo del empresario en su totalidad. La aportación tampoco se hará encaso de despidos disciplinarios.
FONDO DE CAPITALIZACIÓN ‘AUSTRIACO’El Gobierno también quiere crear un fondo de capitalización para los trabajadores que imite el modelo austríaco y que debería estar operativo para todos los contratos indefinidos que se firmen a partir del 1 de enero de 2012.
Las indemnizaciones por despido excluirán las aportaciones que ya haya hecho el empresario al fondo
Según el borrador, las aportaciones al fondo, que hará el empresario por cada trabajador, se mantendrán durante toda la vida laboral. El trabajador podrá hacerlo efectivo por despido, movilidad geográfica y el desarrollo de actividades de formación. El texto no detalla aún cuántos días de salario por año trabajado se tendrán que abonar.
Las indemnizaciones por despido que tenga que pagar un empresario excluirán las aportaciones que sobre el trabajador en cuestión haya hecho previamente al fondo. La parte que el trabajador no llegue a hacer efectiva la percibirá cuando se jubile.
‘DESCUELGUE’ SALARIALOtra de las novedades del borrador es la posibilidad de que las empresas con problemas se salten los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa (por ejemplo, los sectoriales o del ramo) en cuanto al régimen salarial. Los empresarios podrán pedir que no se aplique el régimen salarial previsto (cláusula de inaplicación) cuando “la situación y las perspectivas de la empresa o su estabilidad económica pudiera verse dañada”.
Si estos convenios colectivos no tienen prevista una cláusula de inaplicación salarial, el empresario y los trabajadores podrán negociar igualmente para llegar a un acuerdo sobre ese tema.
Empresa y trabajadores abrirán un periodo de consultas que no pase de 15 días. Si al final no se pusieran de acuerdo, se podrá recurrir al arbitraje, y será el laudo arbitral el que decida si procede aplicar las nuevas condiciones salariales propuestas por el empresario. Este proceso no podrá exceder de 15 días hábiles.
SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADALas empresas que opten por reducir las jornadas laborales de sus trabajadores o suspender sus contratos de forma temporal por causas económicas de fuerza mayor no podrán hacerlo durante un período superior a un año.
Los trabajadores tendrán derecho al paro por las horas o días que dejen de trabajar
Según la propuesta, el contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas objetivas -económicas, técnicas, organizativas o de producción-, “cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa”. Esta suspensión puede ser por días completos, continuados o alternos.
La reducción de la jornada laboral, conocida como modelo alemán, contempla una disminución temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Tanto la suspensión como la reducción de jornada “no podrán tener una duración superior a un año”.
Estos trabajadores tendrán derecho a la prestación de desempleo por las horas o días que dejen de trabajar, con un límite máximo de 180 días.
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓNLa reforma marcaría el fin de las bonificaciones universales a la contratación indefinida para jóvenes, mujeres y desempleado de larga duración. Ahora se van a dirigir principalmente a parados menores de 30 sin formación y mayores de 45 años, siempre que sean contratados antes de 2012.
Jóvenes: Contratación de trabajadores de entre 16 y 30 años que lleven al menos un año en el paro y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o no tengan titulación profesional. Los empresarios tendrán en estos casos derecho a la bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 800 euros durante 3 años. Si se trata de mujeres, tendrá derecho a 1.000 euros.
Mayores de 45 años: Contratación de trabajadores mayores de 43 años que lleven un año en el paro. El empresario tendrá derecho a 1.200 euros de bonificación, o 1.400 euros en caso de mujeres.
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Fernando Alonso presiona a Vettel en la segunda sesión de libres en el GP de Canadá
El español Fernando Alonso (Ferrari) mejoró sus registros en los segundos entrenamientos libres del Gran Premio de Canadá, después de acabar séptimo en los primeros, y clasificó en segunda posición, sólo superado por el alemán Sebastian Vettel (Red Bull-Renault). Vettel y Alonso han sido los dos únicos pilotos capaces de bajar de un minuto y 17 segundos. El germano dio su mejor vuelta al Circuito Gilles Villeneuve de Montreal en 1:16.877, mientras que Alonso lo hizo con un tiempo sólo superior en 86 milésimas de segundo.
Massa consiguió el quinto mejor tiempo
El bicampeón español, que por la mañana fue séptimo en la tabla de tiempos, mejoró notablemente en la tanda vespertina. Este viernes ha logrado unos reglajes que le cargan de optimismo con vistas a la sesión de clasificación de mañana en un gran premio en el que espera acercarse a los dos grandes dominadores del certamen: los Red Bull-Renault y los McLaren-Mercedes. Por detrás de los dos grandes dominadores de la jornada acabaron el también germano Nico Rosberg (Mercedes GP), segundo a 274 milésimas; y el líder del campeonato, el australiano Mark Webber, cuarto a 396 de su compañero en el equipo Red Bull Racing. El brasileño Felipe Massa, al volante del segundo Ferrari F10, marcó el quinto mejor tiempo del día, aunque a poco más de medio segundo de Sebastian Vettel. Los dos pilotos de McLaren-Mercedes, que siguen siendo favoritos en lo que queda de fin de semana, acabaron la segunda tanda en los puestos séptimo (Lewis Hamilton) y undécimo (Jenson Button). Pedro de la Rosa (Sauber) fue decimoquinto, justo por delante de su compañero de equipo, el japonés Kamui Kobayashi, mientras que Jaime Alguersuari (Toro Rosso-Ferrari) firmó el decimoctavo mejor registro. Los coches del equipo español Hispania fueron vigésimo y vigésimo primero.
“Es una inyección de moral, pero con los pies en el suelo” Al término de la misma, el español ha indicado que “cualquier buen resultado es una inyección de moral”, pero precisó que hay que hacerlo siempre “con los pies en el suelo”.
“Tenemos que ser inteligentes y no subirnos demasiado cuando hay un buen resultado, ni ser demasiado pesimistas cuando el resultado es malo”, comentó.
No ser competitivos en Turquía fue un golpe duro para el equipo
“No ser competitivos en Turquía fue un golpe duro para el equipo… Aquí hemos llegado otra vez con muchas ganas y muy concentrados. Hoy, las cosas han salido bien, pero mañana puede ser una ‘crono’ difícil para nosotros. Cualquier buen resultado es una inyección de moral, pero con los pies en el suelo”, precisó el bicampeón mundial. “Recuerdo que en Turquía hice quinto en la segunda sesión libre del viernes y luego no pude pasar de la Q2 (segunda ronda de la sesión de clasificación). Hasta que mañana no pongamos todo nuestro potencial no sabremos exactamente dónde estamos”, dijo. No obstante, el ovetense reconoció que “el coche se ha comportado bien”. “Hemos hecho varias pruebas, sobre todo con los frenos, y estamos contentos, pero como siempre no vamos ni demasiado excitados cuando estamos arriba, ni demasiado pesimistas cuando estamos abajo”, señaló. Al referirse a la jornada del sábado, Alonso afirmó que cada sesión de clasificación “es un nuevo desafío” porque los Red Bull “han hecho siete ‘poles’ consecutivas”. “Se ve algo más de igualdad y esperemos que mañana haya un cambio en la ‘pole’ y que sea de un Ferrari”, agregó. “Si aquí tenemos más posibilidades que en Turquía, hay que aprovecharlo para coger puntos, aunque sabemos que tenemos que mejorar el coche porque lo de hoy no es suficiente. Tenemos que encontrar más décimas con vistas a la crono de mañana”, añadió.Los tiempos de la segunda sesión libre .1. Sebastian Vettel (GER) RBR-Renault 1:16.877 .2. Fernando Alonso (ESP) Ferrari 1:16.963 .3. Nico Rosberg (GER) Mercedes 1:17.151 .4. Mark Webber (AUS) RBR-Renault 1:17.273 .5. Felipe Massa (BRA) Ferrari 1:17.401 .6. Adrian Sutil (GER) Force India-Mercedes 1:17.415 .7. Lewis Hamilton (GBR) McLaren-Mercedes 1:17.522 .8. Robert Kubica (POL) Renault 1:17.529 .9. Michael Schumacher (GER) Mercedes 1:17.688 10. Vitantonio Liuzzi (ITA) Force India-Merc. 1:17.903 11. Jenson Button (GBR) McLaren-Mercedes 1:17.961 12. Rubens Barrichello (BRA) Williams-Cosworth 1:18.385 13. Nico Hulkenberg (GER) Williams-Cosworth 1:18.447 14. Vitaly Petrov (RUS) Renault 1:18.582 15. Pedro de la Rosa (ESP) Sauber-Ferrari 1:18.658 16. Kamui Kobayashi (JPN) Sauber-Ferrari 1:19.142 17. Sebastien Buemi (SUI) Toro Rosso-Ferrari 1:19.168 18. Jaime Alguersuari (ESP) Toro Rosso-Ferrari 1:19.274 19. Heikki Kovalainen (FIN) Lotus-Cosworth 1:19.969 20. Karun Chandhok (IND) HRT-Cosworth 1:20.879 21. Bruno Senna (BRA) HRT-Cosworth 1:21.097 22. Jarno Trulli (ITA) Lotus-Cosworth 1:21.346 23. Timo Glock (GER) Virgin-Cosworth 1:21.488 24. Lucas di Grassi (BRA) Virgin-Cosworth 1:21.577
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CC OO y UGT dicen que habrá huelga general si el Gobierno no cambia su reforma
Los secretarios de Acción Sindical de CC OO, Ramón Górriz, y de UGT, Toni Ferrer, dijeron este viernes que en la propuesta del Gobierno de reforma laboral se “lesionan” los derechos de los trabajadores, por lo que advirtieron al Ejecutivo de que habrá huelga general si no modifica su texto.
Los sindicatos no convocarán la huelga hasta el 16 de junio, cuando apruebe la reforma
Górriz y Ferrer hizo estas declaraciones en rueda de prensa en el Ministerio de Trabajo, donde recogieron el texto definitivo de propuesta del Gobierno del coordinador general del Diálogo Social, Alfonso Morón. Los dirigentes sindicales recordaron que, desde el principio, han vinculado la huelga general a que se “lesionen” los derechos de los trabajadores. Ahora, precisaron, se ha sustanciado este ataque a los trabajadores en la propuesta del Gobierno, de la que dijeron que sirve para abaratar el despido y para “dar más poder” al empresario para que modifique las condiciones laborales de los trabajadores.
“Más razones que ayer” para la huelgaSegún Ferrer, en el documento del Gobierno ahora hay “más razones que ayer” para la convocatoria de huelga general.
Consideran que lo que se está proponiendo es “abrir la negociación colectiva en canal”
No obstante, dijeron que no convocarán la huelga hasta que el Gobierno apruebe el próximo 16 de junio su propuesta en Consejo de Ministros. Cuando exista un texto definitivo, y si recorta derechos de los trabajadores, se decidirá la convocatoria, precisó Górriz, quien avisó de que ahora lo que se está proponiendo es un “despido más barato”, “abrir la negociación colectiva en canal” y convertir la intermediación laboral en un “negocio”. Entretanto, recordaron que el martes se reúnen los máximos órganos de cada sindicato y que ese día se conocerá la posición definitiva de ambos sobre la reforma del Gobierno.
Inspiración de la patronalNo obstante, Ferrer destacó que el documento del Ejecutivo tiene la “clara inspiración de la patronal”, lo que, en su opinión, explica que la CEOE no quisiera negociar la reforma. Por ello, anunció que ambos sindicatos la van a “examinar con detalle”, algo que ya han empezado a hacer sus dos gabinetes jurídicos. Afirman que se “empeora” el Estatuto de los TrabajadoresConsideran que el Gobierno ha obviado en su propuesta los temas que les han propuesto relativos al paro juvenil, a la temporalidad injustificada, a los fijos discontinuos. Por el contrario, afirmaron, se abren las causas del despido, de forma que se “empeora” el Estatuto de los Trabajadores, ya que se plantea que los despidos objetivos no estén ligados a la viabilidad de la empresa, ni a la garantía de la viabilidad del empleo. También coincidieron en que se potencian las cláusulas de descuelgue -que permiten a las empresas por cuestiones económicas no aplicar lo pactado con los sindicatos-, lo que permitirá a los empresarios, alegando “presumibles” pérdidas, modificar “todas” las condicionales de los trabajadores y no sólo las salariales. El director de Relaciones de la CEOE, José de la Cavada, también recogió el documento del Gobierno en el Ministerio, pero no quiso comparecer en rueda de prensa.
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